发布时间：
2020-03-06 12:01
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劳务派遣又称劳动派遣、劳务外包，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣的具体形式有以下几种:
1.完全派遣由派遣公司承担一整套的员工派遣服务工作，包括选拔、培训、人才招募、报酬和福利、绩效评价、安全和健康等。
2.转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的福利、绩效评估、报酬、处理劳动纠纷等事务。
3.减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。
4.试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，可以有效降低了人事成本。
5.项目派遣企单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7.晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
8.钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9.双休日派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
劳务派遣对企业的好处:
1.用工方式灵活：
2.降低招工费用
3.减少人员储备：
4.节省人工成本：
5.降低管理成本
6.降低争议风险：
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